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HR:人力资源招聘广告如何写的超具吸引力

2019-07-12 阅读次数: 1733

 众所周知,招聘广告由招聘广告的题目、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。

  究竟吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!

  招聘广告吸引人的三个办法:

  1、招聘广告的重要性

  2、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

  3、如何撰写出具有吸引力的招聘广告

  招聘广告的重要性

  做好一场招聘,有许多要害点,但最重要的最基础的,也是HR们住住最容易忽略的:如何撰写一份有吸引力的招聘广告。一如商家招揽客户的广告,招聘信息在实事求是的基础上,突出重点,做到尽可能的吸人眼球,抓住求职者需求,可以说,一份好的招聘简章,是招聘乐成的第一要素。

  各人肯定很疑惑,自己接触的招聘信息千千万,怎么到这里就成了要害呢,我们无妨从多方面来讨论一下:站在求职者的立。谕都蚶氖焙颍闹杏惺耐嵌灾拔坏慕缍ǎ劣谝庀蚱笠担际遣蝗范ㄒ蛩。如,求职者原本中意的是A企业,但通过与隔邻B企业的相同,也许会觉得B企业更适合自己。显然,如何吸引求职,靠的就是他对招聘广告的判断。

  招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

  一、招聘广告的题目

  一个好的题目应该是具备四大功效:吸引注意、筛选主顾、转达信息和吸引阅读。要与候选人匹配度高。

  常见标签属性运用:

  群体: 80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有车的,有小孩的,某星粉丝等;

  年龄: 30岁,20岁,58岁之类;

  场景: 上班,上学,事情,娱乐,运动,休息,空间场景(室内室外,家里,公司)。

  二、招聘广告的开头

  (1) 引子式

  直接爽性,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的宣布为主。

  (2) 简介式

  在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

  (3) 议论式

  把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来

  三、招聘广告的正文

  招聘也是一种营销。

  (1) 体现出企业亮点

  (2) 职位名称要说清楚

  (3) 岗位职责描述精准

  (4) 注明好薪资待遇

  (5) 公司所在写完整

  (6) 增加内容趣味性

  (7) 配图不可缺少








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