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HR:hr面试必问的20个问题

2019-06-14 阅读次数: 2175

01

对候选人第一感官的考察

这就是最开始面试,HR应该获得的信息点:

考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。

1、您怎么过来的 ?交通还便当吧 ?

2、到这里要多长时间 ?路途辛苦吗 ?

3、这里地舆位置应该蛮好找吧 ?

4、您来自哪里 ?

通过以上几个问题,可以简单与候选人聊聊,让候选人松开下来,面试会渐入佳境。

主要照旧可以了解清楚候选人对公司的认可度,说话时候的精神面貌(语和谐态度)、礼貌用语等。

02

对候选人表达能力的考察

这个问题主要是视察候选人的主观表达能力及逻辑思维。

HR一定要在听候选人回覆的时候,注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1、请您先用3-5分钟介绍一下自己。

2、请说说您最近效劳的这家公司的基本情况(规模、产品、市。。

3、您在目前事情岗位中主要有哪些事情内容 ?

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的生长历程。

03

对候选人灵活应变能力的考察

关于候选人在HR提出较为难回覆的问题时,如何应变回覆,也会是一个考察的重点。

1、您为何要离开目前效劳的这家公司 ?

2、除了简历上的事情经历,您还会去关注哪些领域 ?

3、您在选择事情中更看重的是什么 ?

问题详情:

1:(谜底可能是待遇或生长空间或人际气氛或其它,待回覆完毕后继续发问)

①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题相同过 ?

②如果没有,问其原因;如果有,问其历程和结果。

2:(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想已往实验、从事的其它职业)

① (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系 ?

② (若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划 ?

3:(可能是生长空间、培训时机、发挥平台、薪酬等谜底)

① (若薪酬不排在第一,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期 ?

② (待回覆完毕后)那您适才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗 ?

③ (若薪酬显得不太让步,可问)有人嗣魅挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解 ?

④(若薪酬排在第一,问)有人嗣魅挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解 ?

04

对候选人候选人未来计划的考察

每个公司都希望招进来的员工,是有生机,对未来怀抱希望的,有理想有前景偏向的。

所以这部分的提问,对与考察候选人来说也是重要的!

1、谈谈您求学经历中令您感应乐成的事例及乐成的因素。

2、说说您未来3-5年的职业计划。

3、您如何看待学校的学习与事情中的学习。

4、谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。

05

对候选人兴趣喜好的考察

一般来说,热爱事情的人,也会有自己钟情的兴趣喜好,这样的候选人会越发有特点,更容易在职场中生存。

1、您事情之余有哪些兴趣喜好?兴趣中有没有比较擅长的 ?

2、您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门 ?(待回覆完毕,问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)

3、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

4、如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗 ?






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