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HR:3步写出最吸引人的招聘广告

2019-03-22 阅读次数: 1894

01

招聘广告的题目

一个好的题目应该是具备四大功效:吸引注意、筛选主顾、转达信息和吸引阅读。

不过这四个功效都显示出一个问题,就是要与候选人匹配度高,关于候选人来说,这个招聘广告看起来“与我有关”。

人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情,都会略过。

候选人人群的身上,都会带着他们的个性、属相、星座,以及出生地,等一切能够界说他们是谁,他们来自哪里,他们的个性是什么的标签。

当我们把我们的招聘广告中包括这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候,就更容易引起关注。

常见标签属性运用:

群体:80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有车的,有小孩的,某星粉丝等;

年龄: 30岁,20岁,58岁之类;

场景: 上班,上学,事情,娱乐,运动,休息,空间场景(室内室外,家里,公司)。

因此,招聘题目首先一定要简洁醒目,才华吸引人。其次题目需要个性化, 通过题目去勾起用户的好奇心。

譬如说:

(1)90后的舞台

(2)您知道我在等你吗?

(3)没有年终奖?没有假期?我们公司都有!

(4)受够了吃土的日子?XX可以让你吃香喝辣!

(5)找事情=找工具,只找自己想要的!

(6)高薪不是问题,问题是你敢来吗?

(7)选择XX,选择美好人生!

(8)急缺销售人员,之前的都当老板去了!

(9)听不懂她们在讲什么?我们会有种种培训,让你无所不知!

(10)世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪!

02

招聘广告的开头

招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的泛起。常见的有三种开头方法:

(1) 引子式

直接爽性,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的宣布为主。这比较适合知名度较高的企业接纳。

(2)  简介式

在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方法,关于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适外地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

(3) 议论式

现在常见的招聘启事中,第二种经常酿成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;

第三种开头方法现在还未几见,这其实是应该大力提倡的。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、枯燥的内容要吸引人得多;可是也不可谎言连篇,脱离本公司实际。

03

招聘广告的正文

在这个互联网信息漫溢的时代, 作为企业内卖力招聘的HR必须要转变一个看法:其拭魅招聘也是一种营销。

求职是双向选择,既然是双向选择,就必须要学会营销自己,证明自己比别的公司牛,证明自己比别的公司更值得选。

所以招聘广告的正文尤为重要!

(1) 体现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。

如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

不然,就要加一句话简介,好比【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。

(2) 职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的或许偏向。好比:“高级集会讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

(3) 岗位职责描述精准

关于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常事情是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望获得这份事情?

在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

(4) 注明好薪资待遇

要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大大都求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

因此,关于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个或许的规模。

(5) 公司所在写完整

在招聘信息中,应该包括关于公司所在的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

(6) 增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往越发容易吸引求职者的眼球。

尤其是关于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

(7) 配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯,招聘信息一定要配图,才有助于增加阅读量。

至于配什么图可以吸睛?谜底是:任何图都可以。






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