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人社部:支持用人单位与职工通过协商解决劳感人事争议

2017-04-01 阅读次数: 2501

人社部会同多个部分日前联合制定印发了《关于进一步增强劳感人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》 。《意见》要求,指导用人单位增强劳感人事争议源头预防,引导支持用人单位与职工通过协商解决劳感人事争议 。《意见》提出,到2020年,劳感人事争议协商解决机制逐步完善,仲裁制度优势显著增强,司法包管作用进一步增强 。

近日,为贯彻落实中办、国办《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》,进一步增强劳感人事争议调解仲裁、完善劳感人事关系矛盾纠纷多元处理机制,人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财务部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部分制定印发了《关于进一步增强劳感人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》 。

《意见》旨在落实全面推进依法治国、增强和立异社会治理新要求,主动适应经济生长新常态,探索新时期预防化解劳感人事关系矛盾纠纷的纪律,不绝提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平,推动健全中国特色劳感人事争议处理制度,完善劳感人事争议多元处理机制,切实维护当事人正当权益,增进劳感人事关系和谐与社会稳定 。

《意见》明确提出,到2020年,劳感人事争议协商解决机制逐步完善,调解基础性作用充分发挥,仲裁制度优势显著增强,司法包管作用进一步增强,协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的劳感人事争议多元处理花样越发健全,劳感人事争议处理事情效劳社会能力明显提高 。

《意见》指出,要健全劳感人事争议预防协商解决机制,指导用人单位增强劳感人事争议源头预防,引导支持用人单位与职工通过协商解决劳感人事争议 。完善专业性劳感人事争议调解机制,建立健全多条理劳感人事争议调解组织网络,增强劳感人事争议调解规范化建设,勉励支持社会力量加入调解 。立异劳感人事争议仲裁机制,完善仲裁办案制度,简化优化仲裁具体办案程序,增强仲裁办案治理和指导 。完善调解、仲裁、诉讼衔接机制,增强调解与仲裁、调解与诉讼、仲裁与诉讼的有机衔接 。

《意见》指出,要强化基础包管机制,大力增强调解仲裁步队建设,加速推进调解仲裁事情信息化建设,依法包管调解仲裁经费需要,不绝改善调解仲裁效劳条件 。增强组织领导,积极推动各地将劳感人事争议处理事情纳入外地党委、政府重要议事日程,进一步把完善劳感人事争议多元处理机制作为综治事情(平安建设)考评的重要内容,严格落实社会治安综合治理领导责任制,健全劳感人事争议多元处理事情花样 。

  来源于:中工网


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