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部分地市上调社保缴费基数  ,对个人影响有多大

2016-07-15 阅读次数: 2998

        最近  ,有网友提出部分地市上调了社会包管缴费基数。社保缴费以社会平均人为为基数上调  ,是否加重企业的本钱压力?缴费基数如何确定?会在多洪流平上影响企业和职工?

部分地市上调社保缴费基数,对个人影响有多大?

部分地市上调社保缴费基数,对个人影响有多大?

  人社部相关卖力人在接受记者采访时介绍  ,社会包管规则定  ,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工人为总额。

  职工缴费的基数是自己的人为  ,在实际操作中  ,自己人为一般是指自己上年度月平均人为。不过  ,当自己月平均人为低于外地月平均人为60%的  ,则按外地职工月平均人为的60%缴费 ;凌驾外地职工平均人为300%的  ,按外地职工月平均人为的300%缴费  ,凌驾部分不记入缴费人为基数  ,也不记入计发养老金的基数。

  这意味着  ,大大都职工是按自己人为作为基数缴纳社会包管费  ,只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工  ,缴费基数不是自己人为。

  假设某地社会平均人为为3000元  ,60%为1800元  ,300%为9000元。那么外地人为在1800元以下的职工和人为在9000元以上的职工  ,缴费不是以自己人为为基数。此前的测算标明  ,社会平均人为的60%  ,是一个地方大大都劳动者能够抵达的。特别是近年来“招工难”现象泛起  ,各地人为水平较低的农民工等群体  ,其人为增速反而坚持了较快的水平。因此  ,大都加入职工养老包管的员工  ,是凭据自己实际人为缴纳社保的。

部分地市上调社保缴费基数,对个人影响有多大? 

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    不过  ,关于少数低人为且人为上涨慢的小企业员工  ,缴费基数上调的影响简直保存。

  郑州的一家企业算了算账  ,2015年外地最低人为标准抵达1600元  ,同时社保缴费基数下限抵达2464元。该企业内一位拿最低人为水平的员工  ,按划定个人需缴纳约莫380元的五险一金用度  ,与其自己人为相比  ,占比较高。企业职工的感受是“自己人为没怎么涨  ,但缴费涨得多”。部分地市上调社保缴费基数,对个人影响有多大?

  为什么人为偏低的职工要按高于自己人为的基数缴费  ,人为偏高的要按低于自己人为的基数缴费?据介绍  ,这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。

  社会包管自己有调理收入差别、增进公正的功效  ,养老待遇不宜差别过大。在划定了缴费下限和上限后  ,参保者在抵达退休年龄后  ,如果其缴费人为恒久低于职工平均人为的  ,则其养老金水平仍然较低  ,但其个人实际替代率(退休时的养老金领取水平与自己退休前人为收入的比率)将高于整个制度的目标替代率 ;如果其缴费人为恒久高于职工平均人为  ,其养老金绝对水平高一些  ,但其个人实际替代率会低于目标替代率。

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