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HR:怎样提高网络招聘的效果?

2018-12-04 阅读次数: 2784

网络招聘细分渠道

1、招聘网站,又分综合性网站、行业性网站以及地方性网站

2、利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页

3、门户网站,如腾讯、网易等浏览量较大的网站

4、论坛,如知乎、天涯等

5、公司网站

网络招聘的优点

就算被吐槽到死,也照旧许多企业选择网络招聘,因为有不少优点:

1、招聘本钱较低

2、比较便当快捷

3、获得的简历量多

4、招聘工具规模广

5、与求职者的互动性强

6、不受时间和空间因素限制

网络招聘的缺陷

有这样那样的优点,也无法否定它保存不少缺陷:

1、无法控制应聘者的数量和质量。

2、海量简历增加HR的事情量和事情强度。

3、无法区分求职者提供信息真假性。

如何做好网络招聘呢?

1

凭据公司规模和人才条理选渠道

网络招聘平台的选择是HR如何做好网络招聘的要害,在选择招聘平台时,HR要凭据公司规模并结合公司对人才条理的要求进行选择。

目前的网络招聘,主要有两类,一类是辐射全国的大型招聘平台,如智联招聘、前程无忧等;一类是以笔直为中心的招聘平台,如138中国美容人才网等等,虽然另有一些不入流的,纵然你不出钱,也免费帮您宣布信息的网络招聘公司。

在招聘平台选择的数量上,如果你们公司人数在千人以下,那么通常选择一个招聘平台就可以满足招聘需求;如果你们没有太多分公司,那么建议选择以你们所在都会为主要效劳工具的招聘平台,这样性价比会更高一些,通常一年的招聘用度都在3000到4000之间,虽然另有凭据效劳内容差别区别收费的,好比有的招聘平台会打电话说给你首页位置,但需要增加用度,个人觉得没有太大须要,除了给公司增加特别支出外,不会带来太多益处。

2

招聘信息力求全面具体展示公司实力

通常情况下,招聘平台所需要宣布的信息不过乎尊龙凯时人生就是搏简介,岗位职责,任职要求以及联系方法,这些资料是求职者评判公司的第一手资料需要认真看待。

尊龙凯时人生就是搏简介里面要着重说明几点:公司性质、规模、产品、价值观、生长远景、福利等;岗位职责和任职要求要明确年龄段、性别要求、学历要求、专业要求,也要将这个职位的基本职责宣布出来,让求职者权衡自己是否可以胜任;联系方法建议只要留邮箱就可以了,千万不要留电话号码,不然,你会被劈天盖地的求职电话烦死。

邮箱最好是针对差别岗位留差别的邮箱,最好是对应部分主管的邮箱地点,由他们进行开端审核,然后HR再联络面试,这样效率要高得多。

职位的宣布有效期最好以15天为限,每天对职位进行刷新,实时更新信息,这必须由专职人员来治理。

3

切记别把招聘平台当超市

除非你们是一个新公司,或者初设的分公司,不然千万不要把什么职位都摆出来,或者同时招聘好几个部分的主管,这样会让求职者感受到这家公司人员调理频繁,没有宁静感。

个人建议,宣布招聘信息时,同时宣布的岗位最好不要凌驾10个,如果招聘信息已经宣布了一个多月还没有找到人,那么HR该好好检讨一下。

4

实时处理应聘者的简历

招聘信息宣布出去,种种简历纷至沓来,这时我们要做的是实时、认真得处理这些简历,这既是对公司卖力,也是对求职者的一种尊重。

HR在处理简历时,要做好标注,哪些简历明显不切合要求,哪些求职者申请的岗位目前还没有,但以后可能会用得上,哪些可以进一步了解电话通知面试,并安排专人预约面试。

预约面试,这个环节在HR如何做好网络招聘中很是要害。一般的职位由HR部分的招聘专员来联络,招聘专员在与求职者预约时,一定先要对这个职位的薪资待遇,专业要求,事情职责有一个较全面的了解,不要一问三不知,主管以上的重要职位建议由HR主管或单位卖力人与面试者直接相同,这样可以筛选掉一些明显不切合要求的求职者。

5

坚持同招聘网站效劳者的联系

在招聘的历程中,时时增强同销售效劳人员的联系,在使用的历程中的疑问及技术难题可以寻求售后客服的资助。由于客服能相同事后台检察你的相关设置以及宣布的招聘信息,并且同一位客服可能同时为好多家单位提供效劳,因此,他可以通过第三者的角度,对你招聘历程中的一些问题给出相关建议。

同时,坚持同客服的相同,有利于自己快速的了解招聘网站的相关操作技巧,并且熟练地使用这些操作技术,能够快速的提升网络招聘的效果。

6

网络招聘可以与现场招聘互用起来

这通常是一些经验富厚的HR的做法。常见的是HR通过网络平台将切合条件的求职者预约到人才市场去进行初面,另外一种是企业通过网络招聘平台宣布企业要加入某人才市场现场招聘的信息。

网络招聘是企业吸纳人才的重要渠道,希望以上HR如何做好网络招聘的详细介绍能够资助列位充分利用网络平台为企业广纳贤才。




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