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HR:如何应对候选人面试爽约 ?

2018-11-30 阅读次数: 1433

(1)时间和所在给几个选项,不要你说什么就是什么,多个选择,多个时机,同时也是尊重候选人为主。

(2)加微信比发短信更靠谱些,不但如此,还能增强与候选人的互动,即便这次没有相助上,还能为以后储备人才。

(3)不要把面试时间安排在非事情时间,除非对方有这样的需求。

(4)电话相同时千万不要在薪酬问题上支支吾吾,最好老实交代一下薪酬的规模。

(5)面试前一天给候选人发一些面试注意事项及要带的资料。

(6)把详细的司地点发给对方,最好附上周围的地铁站及通行的地铁线路,公交站以及通行的公交线路,地铁几号出口最便当都要写上。

(7)要害信息提供的准确,全面一些。好比公司的优势、应聘岗位与候选人自身很匹配,企业的生长计划等等。

(8) 体现一下对候选人的兴趣,这点很是重要。

假如,电话里头只是例行公务的转达要候选人面试,语气生硬,甚至不友好的,这样的电话邀约险些都是失败的。

(9)体现一下自己的专业性和能给候选人提供的价值,才华增加候选人对企业的信任。

(10)即便当天候选人没加入也要回访一下,体现下体贴 ?赡苷娴娜思矣惺,忘记回信息了。

(11)卖力电话邀约的,最好是个小可爱,自带人见人爱属性。

(12)有钱任性的,可以让候选人指定一个地方,派车去接候选人来,别舍不得,车钱最多不过一两百。

总之,HR要正确看待面试爽约的事,有的候选人真的很是匹配可以适当争取,可是同样要考虑,强扭的瓜不甜。

降低人才的爽约率,除了以上要领,企业还得增强自身的口碑和知名度,才华让人才主动找上来。




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