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HR:影响hr面试乐成率的八大因素,了解一下

2018-11-26 阅读次数: 1881

问题一:面试通知太简单

没有给候选人一通电话,只是在招聘App里私信或邮件或者短信邀约,这样会容易让候选人错过面试时机,也没有跟候选人商量面试时间的时机。

候选人OS:“这种公司一定不尊重员工!我万一没看到信息怎么办?我万一你说的那个时间恰好有事要忙怎么办?能不可商量一下?再见吧!”

问题二:面试前填种种表格

其实面试之前,让候选人填写简历,是属于正常的面试流程。

不过如果让候选人除了填写简历之外,还要填一大堆涉及个人隐私的表格,索要证书原件复印件的。

就容易引起候选人的反感了,并且人家又不是入职,只是面个试,哪里需要这么多信息?

候选人OS:“哇,基础不知道他们会拿这些证件和隐私信息用来干什么?坎豢科装?紧张!不如不填了溜了算了?”

问题三:面试官态度太差

许多时候会保存这样的面试官:狂妄地不可一世、狂diss种种职场现象、挑剔候选人的事情经验和学习院校等等。

可能面试官宝宝的意思是,用这样子的要领来谈薪,或许可以压一压。殊不知,逼走候选人也是分分钟的事情。

候选人OS:“面试官这样子是闹哪样?难不可我来面试就是听他diss我这个diss我那个嘛?不喜欢我直说面试结束欠好嘛?想通过这样子的方法砍薪?能不可行了?情商去哪儿了?”

问题四:空谈股票和期权不谈薪资

虽然也会有这样子的面试官(一般泛起在首创企业),跟候选人说未来计划特别好、公司生长前(钱)景都很不错,只不过现在处于起步阶段,比较艰难,所以选择用公司股票和期权来留住候选人。

候选人OS:“既然你都说了,公司的未来那么美好,都愿意跟我谈股票和期权,却不肯意给我的薪水多加1000块钱?”

问题五:面试官对候选人信息无感

面试官在面试的时候,很容易偏向说问候选人以前公司的经营信息、业务机务,甚至会有面试官让候选人做题、写文案。

(其实也不是不可以,不过一定要提前跟候选人说清楚,并不会私自拿去使用)

候选人OS:“这个公司是想套取竞争公司的经营信息,以及对标竞争公司的业务秘密才是真吧 ;谷梦倚醇苹魑媸蕴,只是想让我们免费给他们提供经营建议嘛?”

问题六:隐私问题刨根问底

面试的时候,HR问家庭情况是正常的,可是问得太细,就很容易令人反感了。

譬如说问家庭秘密、亲戚中有没有做官的做生意的、有没有哪方面的资源配景啊等等的。

候选人OS:“这是打探我的资源配景吧?看看能否为公司带来资源,然后再决定是否要我嘛?可是一直在窥探隐私,真的好嘛?”

问题七:下级面试上级

明明候选人是准备面试总监职位,可是面试官却安排是部长,主管,甚至是专员,这种操作简直是很让人难以理解了。

候选人OS:“这个公司是觉得我不敷格嘛?照旧觉得看不上我?我是来面试总监的,能不可让我未来的领导来面试我?不然是同级都可以啊。不专业不专业!”

问题八:戏弄人的面试官

难免真的有喜痪弄人的面试官:“你能来首个歌么?”“你敢站到马路上拥抱陌生人么?”“能给我谈谈上家公司对你人生观和价值观的影响么?”

也能理解面试官是想了解该候选人的性格等等,可是这样子的方法是不是未免过了?

候选人OS:“……这是要我干什么?我不是来面试技术的嘛?不让我写代码,让我演出唱歌?”




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