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2016年最新社保缴费基数:社保费率偏高亟待下调 降低企业用工本钱

2018-11-14 阅读次数: 1310

2016年最新社保缴费基数:社保费率偏高亟待下调 降低企业用工本钱
  
  众多企业低缴社保,折射了我国现行社保制度亟待革新的现实。偏高的社保费率亟待下调,以便降低企业极重的用工本钱。
  
  8月27日,研究机构宣布的2016《中国企业社保白皮书》显示,受经济下行、本钱压力影响,企业社保在缴费基数合规性上泛起大幅下滑,74.89%的企业未凭据职工人为实际审定,其中36.06%企业统一按最低基数缴费。
  
  凌驾七成以上企业的社保缴费未凭据职工人为实际审定——缴费基数明显低于实际人为,这种普遍保存的“企业低缴员工社保”现象,尽管乍看显得很惊人,但实际上早已不是什么新鲜事,而是恒久以来社保缴费保存的问题。
  
  据国家统计局数据,2015年我国被视察单位人员年均人为为53615元。这意味着,按目前人为28%的职工养老包管费率盘算,对应的年缴费数字应划分为15012元。但据人社部年度公报,2015年我国城镇职工养老包管参保职工26219万人(不含已退休人员),当年征缴收入23016亿元,这意味着,参保职工实际的人均年缴费仅为8778元,按28%费率,对应的缴费基数仅为31350元——还不到2015年视察单位年均人为的60%。
  
  养老包管实际缴费基数,何以会如此明显的低于职工实际人为 ?其中原委并不庞大,主要照旧因目前我国社保费率太高。“五险一金”已占到人为总额的40%-50%,位居世界前列,如果完全按这一费率和实际人为足额缴费,那么企业势必会难以担负。这正像此前马凯副总理曾坦承的,“现在的缴费水平确实偏高,企业觉得担负重”,而许多企业更是诉苦,“考虑到五险一金,企业用工本钱为一万元,员工到手人为实际只有五六千元”。
  
  而除了“企业社保担负太重”,从企业职工角度来看,同样囿于社保费率太高以及现行社保制度激励机制的不完善,甚至保存某种逆向负激励作用。相比于未来收益并不确切可靠的社保缴费,许多职工实际上更看重到手人为。因此关于企业低缴员工社保,许多职工事实上并不阻挡。普遍情况是,职工千方百计减少缴费,过了门槛就不缴了。“低缴社保”成为不少职工的选择。许多自我缴费的灵活就业人员,也往往倾向选择“低缴社保”。
  
  “七成以上企业低缴员工社保”现象,再次折射了我国现行社保制度亟待革新的现实。明显偏高的社保费率亟待下调,从而降低企业极重的用工本钱,为企业生长创立条件。另外,也要尽快落实“完善个人账户制度,健全多缴多得激励机制”,不绝提升社保制度对参保职工的吸引力,以便吸引勉励他们自觉主动地多缴费、长缴费。
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