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HR面试邀约难怎么办?

2018-09-20 阅读次数: 1465

金九银十 ,正是招聘和求职火热的时候 。
恰好应届生们还在拍毕颐魅照和答辩;
神奇的员工们跟你诉苦大夏天公司居然没有高温补贴 ,一个个离职回家吹空调避暑了;
 一边在流失人一边又招不到人  。
问你怎么办?那虽然是除了试图留人 ,还要尽全力面试邀约 。

1电话称呼 ,直接报招聘职位称呼
许多时候 ,HR打电话 ,第一句话是:“请问是陈先生吗?”“请问是文女士吗?”
一般来说 ,如果候选人给你投递的简历是有级别的时候 ,如果你喊TA职位名称 ,可能会更好 ,不然会容易把你误会成某某包管的销售 。
并且有候选人体现 ,每次遇到直呼其名的面试邀约 ,都有一种被审问的感受 ,听了之后感受心里不舒畅 ,纵然没有挂电话 ,可是对公司的印象已经荡然无存了 。
所以咱们在邀约面试的时候 ,可以称呼***经理或者**总 ,都会比直呼其名要好的多 。
2报公司名称 ,加前缀和荣誉优势
抢人的时代 ,别以为随便发招聘信息就有人面试了 。
特别是在候选人海投的时代中 ,候选人经常接到面试邀约 ,却可能会搞不清楚掉公司名字 。
在电话里面 ,要清晰报上公司名字的同时 ,最好加个前缀 ,或者一些荣誉亮点 。
这样最起码可以吸引候选人 ,对贵公司爆发一定的兴趣 。
要不然邀约那么多 ,每个人都是说公司名称 ,你的公司怎么样 ,也没感受到公司岗位差别化的具体卖点和吸引力 。
电话相同中 ,候选人都不知道 ,为什么要偏偏接受你的面试邀约?
3电话还不敷 ,加上邮件短信微信
要知道 ,在电话里面的相同只是开端相同 ,如果在发送一封面试邀约的邮件 ,或许会更好 。
重点在于 ,邮件里面应该有越发详细的公司介绍、职位介绍、面试所在、面试流程、公司HR联系方法等 。
如果电话邀约是口头的 ,那么邮件则会显得越发正式 ,求职者的被尊重感立刻被拉升了好几个层次 。
除此之外 ,短信和微信相同也是有须要的 ,增加候选人与HR的粘性 ,才有利于候选人的面试加入 。
4电话邀约 ,可不但仅只是打电话
我们做面试邀约的目的是为了招聘到合适的人 ,而不是为了应付差事 ,完成邀约率、面试率 。
因此 ,在邀约面试的时候 ,可以适当的给求职者坚持互动 。
譬如说:问问家在哪边住、距离公司远近、事情内容、家乡景物等等 。
这些微缺乏道的互动 ,都会加深求职者对你的印象 ,提升对公司的好感 ,如果你在抱着谦卑的心态向求职者咨询、学习一些问题 ,那就更好 。
话说谁不肯意创立一个轻松、愉悦、开心的面试邀约情况呢?
其实 ,面试从第一个面试邀约电话买通的时候 ,就已经开始了 ,你的声音、态度、激情、都是公司形象、实力、口碑、企业文化的象征 。
如果说咱们一直面试邀约难 ,一定要自我查找 ,看一下是哪里做得还不敷哦!





来源:互联网

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