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五险一金怎么盘算 五险一金的盘算要领

2018-09-14 阅读次数: 700

“五险”指的是五种包管 ,包括养老包管、医疗包管、失业包管、工伤包管和生育包管;“一金”指的是住房公积金 。其中养老包管、医疗包管和失业包管 ,这三种险是由企业和个人配合缴纳的保费 ,工伤包管和生育包管完全是由企业担负的 。个人不需要缴纳 。这里要注意的是“五险”是法定的 ,而“一金”不是法定的 。
  
  一、五险一金由单位缴纳 ,五险缴到社会包管局 ,一金缴到住房公积金治理中心 ;陨夏曛肮ぴ缕骄宋 ,或以新加入事情职工的第一个月人为 。
  
  二、五险一金怎么盘算
  
  1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元) ,个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
  
  2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元) ,个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元) ,农民工个人不缴费;
  
  3.工伤:凭据单位性质差别 ,扣缴比例差别 ,以外商独资企业为例 ,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元) ,个人不缴;
  
  4.生育:外地户口的员工不上此险 ,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元) ,个人不缴费;
  
  5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200) ,个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
  
  6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元 ,共缴320元) ,若单位条件好可申请提高到10% 。
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