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资深HR告诉你解雇试用期员工的3个要点

2018-08-28 阅读次数: 2139

在现实社会 ,你是否遇到过这样的情形 ,已经很努力事情了 ,体现也还过得去 ,同事关系也处得不错 ,总的来说自我感受良好。然而 ,眼看就要过试用期了 ,突然接到单位通知说试用缺乏格 ,不予转正。没错 ,你被解雇了。

有些单位有具体的考核指标 ,对考核缺乏格的试用期内员工进行解雇 ,大大都情况下 ,这种解雇是正当的。而有些单位则没有考核 ,要不要你也就是单位一句话 ,甚至是单位某个领导纯粹个人主观情绪不喜欢你 ,随便一句试用缺乏格就把你开了 ,让你蒙受不公待遇。

这不是重点。重点是 ,从公司领导到人力资源部分 ,到员工自己 ,甚至都认为员工试用期内时单位是可以随便解雇的。

那么 ,试用期内的员工真的是可以随便解雇吗 ,劳动法对此又是怎么划定的呢?

单位不得随意解雇试用期员工

《劳动条约法》第二十一条划定 ,在试用期中 ,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情形外 ,用人单位不得解除劳动条约。

这里提到的“第三十九条” ,是指员工有过错(包括在试用期间不切合录用条件) ,“第四十条第一项、第二项” ,是指员工因患病后不可从事原事情和不可胜任事情。除这些情形外 ,纵然员工在试用期内 ,单位也不得解雇 ,不然就是违法解雇 ,需要向员工支付经济赔偿金二倍的赔偿金。

解雇需要有具体正当的理由

单位是可以解雇不切合录用条件的试用期员工的 ,但不可随便一句“试用缺乏格”就可以解雇 ,需要有具体且正当的理由。所谓具体且正当理由 ,就是具体的考核指标 ,好比绩效考核缺乏格、身份证学历证造假、业绩不达标、出勤情况不达标等。这些考核指标应当在入职时就已经向员工公示过 ,好比员工入职培训、公司内果真张贴等。

必须在试用期内提出

有些单位确实有具体的考核体系 ,确实也是有部分员工考核不达标 ,如前所述 ,单位是可以解雇考核不达标的员工的。单位若需解雇不达标的员工 ,则必须在试用期满前提出 ,如果已过试用期 ,员工已是正式员工了 ,单位不得再以不切合录用条件来解雇员工了。

别的 ,员工转正是不需要单位批准的。有些单位有转正申请的流程 ,员工在试用期满前 ,需填写一份转正申请表 ,甚至还要写一篇几千字的试用期事情心得 ,经单位一层一层的审批通事后 ,才得以转正。

这是单位的经营治理流程 ,单位这样做无可非议 ,笔者不做评价 ,可是 ,执法没有划定员工转正必须经单位批准 ,执法只按具体的时间对是否转正进行界定。

也就是说 ,如果单位在员工试用期满前没有完成上述审批流程 ,一旦过了试用期 ,单位纵然最后批下来该员工缺乏格 ,也不可再以试用缺乏格解雇该员工了。





来源:互联网

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