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?员工告退后后悔,HR怎么办?

2018-08-28 阅读次数: 1794

一问:“告退申请”能否撤回

告退行为是劳动者单方解除劳动条约的行为,执法也付与了劳动者这种权利。劳动者的告退权主要有两个特征:

第一,是劳动者告退意愿的体现行为;
第二,劳动者依法行使条约解除权时,无需征得用人单位的同意,且告退的意思体现一经送达立即生效。
凭据我国民法的相关理论,撤回是针对尚未生效的执法行为;而取消则是针对已经生效的执法行为。通过比较可以看出,劳动者的告退行为在未生效之前是可以撤回的,但非经法定事由是不可取消的。

由此可见,有效撤回告退行为的要害,在于劳动者需要在告退质料送达用人单位之前或送达的同时予以撤回。

在上述两个时间节点之前,用人单位对劳动者告退行为的意思体现“并不知情”,因而告退质料是可以撤回。

举例来说:

如劳动者选择以平邮的方法向用人单位邮寄告退申请,后又以快递形式向用人单位邮寄撤回报告,这份撤回报告早于或同时与告退申请送达,那么这个告退行为就未爆发效力,也就是可以对告退行为进行撤回的。
因为劳动者告退行为一经送达立即生效,用人单位在收到劳动者的意思体现时可能会着手招录新员工或者重新安排事情岗位,劳动者取消告退申请会给用人单位造成一定的损失。
所以,非经法定事由是无法取消告退行为的。就开篇案例而言,赵某的告退申请已经送达至公司,其告退行为是不可撤回的。
二问:“告退申请”

一定要经用人单位同意吗

?“告退申请”系预告解除行为

预告解除是指劳动者需预先通知用人单位,方可解除劳动条约。《劳动条约法》第三十七条划定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动条约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动条约。”

关于预告期的划定,其立法本意是给予劳动条约相对人的利益;。预告解除权的行使通常是在用人单位无过错的前提下,劳动者基于自身选择而做出的具体行为,因此需要对用人单位的利益进行;。

劳动者的预告解除权中,关于预告期的执法划定实际上就是给予用人单位须要的时间进行招录新人和调解岗位、事情交接等准备,以免影响到企业的生产经营运动和相关岗位事情的连贯性。

告退申请是否需要用人单位的同意,需要结合劳动者具体的告退内容来看。

如:

劳动者在2014年3月15日提出告退,要求于2014年3月20日与用人单位解除劳动关系,其应属于劳动者提出向用人单位协商解除劳动条约的行为,如果用人单位对此予以同意,那么双方劳动关系于2014年3月20日解除。

如劳动者在告退内容中标明要与用人单位即时解除劳动条约,用人单位对此差别意,劳动者应遵守预告解除的要求,继续履行劳动条约至预告期满(30日),不然就组成劳动者单方违法解除劳动条约的情形。

如劳动者在告退内容中写明,将于30日后与用人单位解除劳动关系,用人单位是否可以提前行使解除劳动条约的权利?

在实践中颇有争议:

有看法认为关于劳动者来讲,提前通知是一种义务,而关于用人单位来讲则是一种权利,权利可以放弃而义务不可免除,因此,用人单位可以宽免劳动者的提前通知的义务,在30日预告期内提前结束劳动条约关系;

另一种看规律认为,提前行使解除劳动条约剥夺了劳动者继续履行30天劳动条约的权利。

?哪些情形可立即解除条约

特别解除(也称即时解除),是指因用人单位保存严重违法行为如以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动等情形之一,此时劳动者可以随时向用人单位解除劳动条约,这些情形包括:

1.未凭据劳动条约约定提供劳动;せ蛘呃投跫的;
2.未实时足额支付劳动酬金的;
3.未依法为劳动者缴纳社会包管费的;
4.用人单位的规章制度违反执法、规则的划定,损害劳动者权益的;
5.《劳动条约法》第二十六条第一款划定的情形致使劳动条约无效的;
6.用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身宁静的……
所以,当泛起上述情形时,劳动者向用人单位送达解除劳动条约的意思体现之日,就是双方劳动关系解除之时。





来源:互联网

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