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HR自己的职业生涯计划

2018-08-21 阅读次数: 2004

 我们HR天天资助员工做职业生涯计划 ,却有不少HR却忘记了给自己计划  。自己将来要干什么?未来两三年或五年、十年甚至更长时间 ,自己的事业和人生成绩要抵达什么水平 ,我相信这也是许多HR所迷茫的地方  。

陈小姐在一家电气设备公司做HR主管 ,据说陈小姐是半路落发  。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌 ,但在治理、相同上都感受力不从心  。老板似乎把人力资源部当成一种安排 ,同事们也认为每件事情都有对口卖力人处理 ,基础不听她的  。陈小姐很困惑 ,不知道该怎么办 ,对自己未来的职业生涯计划也比较迷茫  。那么 ,请问:

如果你是陈小姐 ,你会怎么来做好自己的职业生涯计划?

其实 ,许多进入HR领域的人 ,历来没有思考过 ,自己究竟适不适合做HR.就是迷迷糊糊的读了这个专业 ,或是随着领导做了一段时间的HR ,出去之后 ,发明自己除了HR ,其他的似乎啥也干不了  。于是乎 ,就坚持走上了HR这条不归路  。

那么 ,作为HR ,我们该如何给自己做好职业生涯计划呢?


首先 ,你问问自己 ,你喜欢这个职业吗?

职业生涯计划自我剖析的三问是:我最喜欢什么样的事情?我最擅长干什么事情?推动我干这个事情 ,努力前进的基础源动力是什么?无疑 ,兴趣和你的个人意愿最重要 ,即你喜不喜欢做HR?发自内心的问一下自己 ,不要强迫自己勉强回覆 ,如果你大部分时候碰到HR事情中的问题时 ,你选择排斥和逃避 ,或心里很纠结和痛苦 ,那劝你照旧放弃HR事情 ,及早解脱吧  。


其次 ,看看你是否适合做HR?

有了兴趣还不可 ,还得看自己是否适合 ,这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定位剖析等 ,来看看自己是否适合  。什么样的人适合做HR?通常认为 ,那些性格外向、喜欢与人打交道、有良好的亲和力、较强的相同协调能力、善于思考和学习、愿意通过成绩他人来成绩自己的人 ,比较适合做HR.


锁定目标 ,你的HR未来之路在何方?

HR纵向生长来看 ,可以做HR主管、HRMHRDCHO、副总、总裁  。

HR横向生长来看 ,可以做招聘专家、培训专家等各?樽  。

HR行业生长来看 ,可以做咨询照料、猎头照料、培训师、心理咨询师、职业辅助计划师、专职讲师、学者或教授等  。

你的HR之路将来往哪个偏向生长?你想好没有?但不管你怎么选 ,HR专业知识和能力的历练是一道跨不过去的槛 ,肯定要经历 ,且需要一个较长时间的实践积累和沉淀  。


最后 ,制定人生计划的五步曲

职业生涯计划 ,简而言之 ,就是知己、知彼 ,择优选择职业目标和路径 ,并用高效行动去实现职业目标  。它的操作五办法就是:客观认识自我 ,评估职业时机 ,确定职业目标和路径 ,终生学习并高效行动 ,与时俱进并灵活调解  。操作时可借鉴一些SWOT剖析、目标剖析、鱼刺剖析、PDCA等工具来细化实施  。


内在职业生涯计划是要害

许多人一提到职业生涯计划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等 ,但殊不知 ,这种外在的职业生涯计划只是内职业生涯的表象 ,是陪同着内职业生涯计划实现而来的  。内职业生涯计划更多的是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和生长  。因此 ,职业生涯计划的实质是内在职业计划的实现 ,而外在的如职位、职位和收入等都是其隶属品  。

因此 ,我们不必在意现在是否做到了HRMHRD位置 ,而是看自己是否有足够的能力做好HRMHRD.我们不必刻意追求是否为HR专家 ,而是看自己是否有能力和实力 ,有资格配做专家  。

不急躁、有耐心、坚持 ,扎根HR行业 ,把HR做精做透 ,总会有所成绩  。许多时候好的职业生涯计划的实现是陪同着你的个人生长而来的  。是在追求职业梦想的历程中一步一步积累而来的  。乐成都不是一蹴而就的 ,需要一准时间的事情积累和沉淀 ,我们要沉得住气 ,明白坚持  。正如一个事情不到五年想做HRM或事情不到十年想做HRDHR ,往往都是不太现实的 ,纵然做到了 ,通常来说 ,是历练不敷的  。

最后 ,别忘了好的计划只是良好的开端 ,接下来更需要的是付诸行动 ,积极实施 ,为实现目标而去努力支付  。没有去做 ,再好的计划都是空谈  。





来源:互联网

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