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经济赔偿金的盘算基数,是否应剔除非正常事情期间的人为?

2018-07-31 阅读次数: 2618

《劳动条约法》第四十七条划定:“经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限,每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。……本条所称月人为是指劳动者在劳动条约解除或者终止前十二个月的平均人为。”

然而,在许多情况下,如企业停产停业,员工休病假处于医疗期等,此时,劳动条约解除前12个月的平均人为可能与劳动者正常事情12个月的平均人为保存很大差别。那么,在这些特殊情况下,关于此地方提及的“劳动相助解除或者终止前十二个月的平均人为”指的是劳动条约解除前12个月员工实际应发人为,照旧需要剔除这些非正常月份,盘算员工正常事情期间的平均人为,以此为基数盘算经济赔偿金?

对此,《劳动条约法实施条例》第二十七条划定:《劳动条约法》第四十七条划定的经济赔偿的月人为凭据劳动者应得人为盘算,包括计时人为或者计件人为以及奖金、津贴和补贴等钱币性收入。《违反息争除劳动条约的经济赔偿步伐》第十一条划定,经济赔偿金的人为盘算标准是指企颐魅正常生产情况下劳动者解除条约前十二个月的月平均人为。用人单位依据本步伐第六条、第八条、第九条解除劳动条约时,劳动者的月平均人为低于企业月平均人为的,按企业月平均人为的标准支付。但该《步伐》已于2017年11月24日被废止。

在司法实践中,这一问题尚保存争议,下面以北京、上海、广东、浙江几个地区为例进行剖析。

北京

法院多偏向于直接以劳动条约解除前12个月的人为为基数基数,不剔除非正常事情期间。

相关案例:

在北京朗姿衣饰有限公司与元万青劳动争议二审民事判决书中,劳动者元万青主张应以正常上班期间的月平均人为2576元作为解除劳动关系经济赔偿金的盘算基数,一审法院认为于法无据,不予采信。二审北京市三中院维持原判。

胡葆华与彩虹集团公司劳动争议一审民事判决书中,胡葆华主张系因彩虹集团公司原因导致其在2013年10月后无法正常事情,故在2014年解除劳动关系之时,彩虹集团公司核算人为标准应凭据其正常提供劳动下的月平均人为作为核算基数,而彩虹集团公司以劳动关系解除前12个月人为标准核算保存差额,故应补发解除劳动关系经济赔偿金差额。北京市海淀区人民法院认为,本案中,胡葆华与彩虹集团公司于2014年8月解除劳动关系,依据上述执法划定章应核算2014年8月前十仲春的平均人为,现彩虹集团公司凭据3438元作为经济赔偿金盘算标准,并未低于胡葆华离职前十二个月的月平均人为标准,胡葆华要求凭据其正常事情的月平均人为作为盘算基数明显不当。

北京市某出租汽车有限公司与王某劳动争议案中,北京市二中院认为,王某主张其人为为每月实际收入3000元加岗位补贴545元,结合北京市出租车司机自2011年9月起每月交纳个人所得税15元的事实,法院认定王某运营期间月人为为3545元。王某2012年3月19日至9月19日期间未实际运营出租车,该期间其经济赔偿的月人为标准应按病假人为(按2012年北京市最低人为标准的80%即1008元支付)标准盘算为宜。

上海

法院多偏向于扣除病假期间,以劳动者正常出勤期间人为标准为盘算基数。

上海市高级人民法院民事执法适用问答(2013年第1期)中,提到“我们认为,第一、经济赔偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所担负的社会责任而给予劳动者的赔偿,故经济赔偿金应以劳动者的正常事情时间人为为盘算基数。”

相关案例:

上海市第一中级人民法院作出的(2016)沪01民终8093号民事判决书载明:本院认为,虽然凭据《中华人民共和国劳动条约法》第四十七条第三款的划定,经济赔偿金所对应的月人为是指劳动者在劳动条约解除或者终止前十二个月的平均人为,但本案中王占尧自2013年7月起患癌症恒久病假,领取病假人为。一审法院考虑到本案中王占尧的特殊情形,在盘算王占尧的月人为时酌情扣除了病假期间,以王占尧正常出勤期间的人为标准判决右扶风公司支付经济赔偿金并无不当。

在陆弟与上海云马美术用品有限公司劳动条约纠纷一审民事判决书中,上海市青浦区人民法院认为,凭据《劳动条约法实施条例》的划定,经济赔偿金应凭据劳动者的应得人为盘算,即应为劳动者正常事情状态下十二个月应得的平均人为。

广东

尚无明确执法划定,深圳裁判指引中提及盘算正常事情时间的人为,但司法实践中做法纷歧。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(2015年9月2日讨论通过):

第九十七条 在盘算经济赔偿或赔偿金时,劳动者解除劳动条约前十二个月平均人为,除包括正常事情时间的人为外,还包括劳动者的加班人为。劳动者已领取的报销或年终双薪,计入条约基数时应按每年十二个月平均分摊。

用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动条约而按月向劳动者支付的二倍人为,其中加付的一倍人为不纳入经济赔偿或赔偿金的盘算基数。

相关案例:

孔庆坚与广州市遨瀛商务有限公司劳动争议一审民事判决书中,法院认为,凭据《中华人民共和国劳动条约法》第四十七条第三款的划定:本条所称月人为是指劳动者在劳动条约解除或者终止前十二个月的平均人为。因此,原告主张按正常事情期间的月平均人为盘算与执法划定不符。

浙江

明确划定前十二个月需扣除医疗期等非正常事情期间。

《关于审理劳动争议案件若干 问题的解答(二)》的通知(浙高法民一〔2014〕7号):

“十一、劳动者解除或者终止劳动条约前十二个月包括医疗期等非正常事情期间,且在该期间内用人单位未支付正常事情人为的,经济赔偿基数应如何确定?

答:《劳动条约法》第四十七条第三款划定的“本条所称月人为是指劳动者在劳动条约解除或者终止前十二个月的平均人为”,应理解为劳动条约解除或者终止前劳动者正常事情状态下十二个月的平均人为,不包括医疗期等非正常事情期间。”







来源:互联网

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