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那些“奇怪”的HR问题

2018-07-28 阅读次数: 1753

1、大致知道你家和公司的距离和路上的时间,用以判断你的上班本钱,包括时间本钱和车费 。以此来权衡和预估将来一旦有加班或者突发事务,公司需要支付的误餐费、交通补贴的可能性和几多 。
 
2、你对事情的蒙受度 。如果你的家很远,需要换乘的公交少而麻烦,那么一旦事情强度加上去了,你离职的可能性也会增加 。好比,我在市中心办公,你家住在郊区,到你家的轨道交通晚上10点就没有了,那么除非你愿意在市区租房,或者公司有车贴,不然你被录用的机率就小于住在城区的应聘者 。
 
3、测试你的逻辑思维和表达能力,并测试你之前是否为此次面试做过准备 。有的应聘者会告诉我,虽然不认识我们这里,可是查了地图,上了网,甚至有人打印了地图,做了标记,这样的应聘者至少是个做事有条理、有计划的人 。
 
4、语言表达能力和基本生活能力 。一个人如果连自己怎么从一个地方到另一个地方也说不清楚,是会让人质疑其语言表达能力的 。另外,如果你告诉我你直接打了辆车来,也可以 。可是在你的回覆中,如果连基本的东南西北,上下左右都搞不明白,而你应聘的又是销售或者需要一直在外面跑的职位,那么其实你的时机就不是很大了 。

HR询问应聘者“你有什么问题问我”
这个问题的潜台词其实是“你有多想在我们公司事情”和“你想在这事情,还想了解什么” 。

HR问这个问题时,是给你了解一些公司更详细的信息与跟自己切身利益相关的时机!
如果你傻乎乎地回覆“我没什么要问”,就会让HR觉得你对公司和这个职位并不感兴趣,因为你不想更深入地了解公司的具体信息 。
同时,还会让人觉得你是一个头脑简单,没想法的人,因为你考虑事情不周全,这样的人职业稳定性不会很高,并且也没什么职业计划 。
有些求职者在遇到这个问题时,虽然不是回覆“我没什么要问”,可是却直奔敏感的话题而去,问薪酬福利 。求职者体贴薪资待遇是很重要的,事情就是为了赚钱,不是无私贡献 。但如果你第一个问题是问薪酬,第二个是加班,这样就很不当了 。

关于这种问题,求职者应该多问一些与事情或职位、部分相关的事情,好比:
“入职后有没有培训运动?”
“公司对我的期望是什么?”
“这个部分或团队有几多人?主要是卖力哪方面的?”

像以上这些类型的问题,可以让HR觉得你对公司和事情职位是感兴趣的,因为你有好好了解未来自己要效劳的部分和公司的情况,让HR觉得你是一个有上进心,并且加入公司的意愿很是强烈,从而增加对你的好感度 。当问过这些问题之后,如果在面试中HR没有和你具体谈过薪酬福利的事情,这时你就可以以自己期望和所掌握的行业情况进行询问,了解一下薪酬福利的事情,这样就不会显得很尴尬了 。








来源:互联网

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