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用人单位正当调岗的方法有哪些?

2018-07-28 阅读次数: 2115

用人单位在下面六种情形下,可以依法行使调岗的权利。

(1)协商一致调岗

用人单位的调岗行为,实质是对劳动条约的变换。凭据《劳动条约法》第35条的划定,劳动条约需用人单位与劳动者协商一致后,才华变换。因此,用人单位与劳动者协商一致后可以变换事情岗位。

(2)用人单位单方调岗

实践中,用人单位与劳动者协商一致后进行调岗的情况比较难以实现,对此,执法付与了用人单位单方调岗的权利。在《劳动条约法》第40条用人单位可以解除劳动条约的情形中,有这样的表述:“(一)劳动者患病或者因公负伤,在划定的医疗期满后不可从事原事情,也不可从事由用人单位另行安排的事情的;(二)劳动者不可胜任事情,经过培训或者调解事情岗位,仍不可胜任事情的。”其中提到的“用人单位另行安排的事情”、“调解事情岗位”就是指用人单位具有单方调岗的权利。在用人单位行使单方调岗的权利时,应当对原劳动者由于身体或行为能力原因不可从事或者不可胜任原来的事情负举证责任。

(3)依员工特殊情况进行调岗

我国针对孕期劳动者、职业禁忌的劳动者给予特殊;,相关执法划定:“女职工在孕期不可适应原劳动的,用人单位应当凭据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”、“对在职业健康检查中发明有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原事情岗位,并妥善安顿。”这标明,用人单位有为孕期女职工和职业禁忌的员工调岗的义务。

(4)默认调岗

默认调岗的情形是凭据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的解释(四)》稚瘳认变换劳动条约条款衍生而来。其第11条划定:“变换劳动条约未接纳书面形式,但已经履行了口头变换的劳动条约凌驾一个月,且变换后的劳动条约内容不违反执法、行政规则、国家政策以及公序良俗,当事人以未接纳书面形式为由主张劳动条约变换无效的,人民法院不予支持”。这标明,用人单位对事情者调岗后,若已实际到岗事情凌驾1个月,则应认定劳动者默认调岗。






来源:互联网

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