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HR如何应对员工“闪电”离职?

2018-07-26 阅读次数: 2428

黄金跳槽季,许多企业都遭遇着大规模的员工离职。小编跟许多HR交流这个问题时,HR朋友们纷纷诉苦说:“这都不是事儿啊,最坏的是离职的员工“闪退”,不做事情交接,丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐!”。现实中,许多员工拿到了新单位的offer后,便有了“新欢”忘了“旧爱”,对原单位的事情草草交接,甚至是不辞而别。这样无情的抛弃无疑是对“旧爱”的凄惨伤害。充满正义感的小编虽然不可袖手旁观,马上给您支几招。

一、充分利用执法“武器”,;ふ比ㄒ

我国《劳动条约法》划定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动条约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动条约。凭据上述划定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续事情三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的事情交接。凭据《劳动条约法》第九十条划定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动条约,给用人单位造成损失的,应当担负赔偿责任。因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其执法责任。

二、接纳适当步伐,减少损失

1.拒绝出具离职证明

依据我国《劳动条约法》的划定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动条约的证明,可以在一定水平上预防员工不履行交接手续。

2.造成损失的,要求员工赔偿

员工未履行事情交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明保存经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间保存直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。

3.紧急情况下可以扣发人为

无论在何种情况下扣发人为在执法上都保存危害。可是,如果员工将公司的重要财物,如汽车、条记本电脑、手机或其他重要信息带走拒不送还或拒不见告公司的,可能会给公司造成无法弥补的经济损失,那么公司可以适当扣发其人为。司法实践中,关于公司扣发人为的行为,往往是有权机关要求公司予以纠正,只有在公司拒不纠正的情况下,才会处以罚则。

三、关于员工不辞而别,企业该如何预防?

1.提前在劳动条约中进行约定

劳动部《违反<劳动法>有关劳动条约划定的赔偿步伐》第四条划定,劳动者违反划定或者劳动条约的约定解除劳动条约,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的用度;(2)用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定治理;(3)对生产、经营和事情造成的直接经济损失;(4)劳动条约约定的其他赔偿用度。所以公司可以提前在劳动条约中约定损失盘算步伐及大致数额。

2.规章制度交接程序问题

用人单位还可以在规章制度中明确告退后的交接程序及相关要求,特别应划定全部交接程序走完才可最后结算人为,如离职时应交还借用的办公用品、工具及事情打扮以及事情日志等,这样用人单位对该问题处理就有了制度上包管和依据。如果员工拒不交接时,用人单位可以按未送还物品的金额或折旧价向劳动者进行索赔。






来源:互联网

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