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员工离职证明拖不得

2018-07-26 阅读次数: 2976

离职证明,作为一种证明劳动者与原单位解除或终止劳动关系的书面质料,对劳动者离职后再就业具有重要的作用。因为许多单位在招聘有事情经验的职工时,为了制止之前劳动关系未解除而爆发用工危害,都会要求应聘者必须出具离职证明。如果因原单位未出具离职证明,从而使劳动者失去了入职新单位的时机,原单位会否面临赔偿呢?

【案例】

不开离职证明影响就业
    
2009年7月20日,英语专业结业的李艳被一家全国连锁酒店录用,在签订劳动条约时,公司向李艳提出要求:鉴于公司业务遍布全国,一旦入职,需要凭据公司的要求,在全国规模内从事效劳岗位事情。李艳其时照旧只身,觉得可以接受这样的要求。双方协商一致后,签订了劳动条约,约定李艳的事情期限为2012年9月3日至2017年9月2日,岗位为酒店效劳人员。短短不到一年的时间,李艳就做到了店长的职位,期间,她还结了婚。
    
2013年11月初,因李艳事情上的失误,导致酒店遭到了严重的损失。几日后,李艳被公司通知停职并被调离店长岗位,同时通知她去齐齐哈尔准备新店。
    
由于齐齐哈尔距离北京太远了,况且李艳已经立室。她便以“腿有旧伤,无法适应齐齐哈尔的气候”为由,拒绝去齐齐哈尔任职。
    
两天后,李艳再次收到公司的通知,要求其去上海一家加盟酒店事情?悸窃偃,李艳再次拒绝了到上海的调任通知。12月,李艳以“个人原因,寻求其他生长”为由向公司提出告退。公司同意了李艳的告退请求。很快,李艳就找到了一份在杂志社的事情时机。今年3月15日,李艳收到杂志社的录用通知,通知上要求李艳于三日后携带学位证、简历等多项质料到杂志社人事处治理入职手续,其中,李艳需要提交的质料包括了原公司的离职证明。
    
因离职一事,李艳和上一家就职的单位已闹僵,但为了这份事情,李艳硬着头皮再次拨通了原单位相关卖力人的电话,果真不出所料,对方的回复是“需要请示”。在耐心等了一天仍旧没有回复后,李艳给原酒店卖力人宋强发去了短信,说明了事情的原委,并体现希望公司能够配合自己开出离职证明,宋强虽然给了李艳回复,但却完全没有允许的意思。
    
2015年3月25日下午,没能顺利拿到离职证明的李艳带齐了其他质料,凭据约准时间来到杂志社。但因没有离职证明,杂志社担心李艳会与原单位存有劳动关系,为制止可能会引发的纠纷,杂志社拒绝录用李艳,并录用了一名后备应聘人员。

执法判决原单位赔偿损失
    
2015年8月,李艳将原就职的连锁酒店诉至法院,要求其赔偿自己因其不予出具离职证明遭受的损失11万余元。
    
庭审中,李艳向法庭提交了杂志社向自己发出的录用通知,以及杂志社为自己出具的一份证明质料,证明中显示,李艳已被该公司录用为“中英文文案策划,基自己为为8000元/月”,因李艳无法提供离职证明,为了制止可能爆发的劳动争议,该公司未能录用她。同时,李艳出具了她与原单位领导宋强索要离职证明遭拒的短信纪录。连锁酒店的诉讼署理人则认为,李艳后被杂志社录用一事为虚假的,但并未提供相应证据以证明自己的主张。
    
最终,法院认为连锁酒店未实时应李艳的要求出具离职证明,对其失去事情时机,爆发经济损失的结果负有责任,应当予以赔偿,故判决连锁酒店为李艳出具离职证明,并赔偿李艳经济损失2.5万。

【说法】

离职证明对员工有何意义?
    
关于换过事情的人来说,“离职证明”应该并不是陌生的词语。从字面上就可以理解,离职证明就是能够证明职工已经从原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
    
目前,国家已经制定相关政策,让劳动者基本养老包管个人账户随劳动者在全国规模内流动。这样,一旦劳动条约解除或终止,劳动者基本养老包管个人账户可以随劳动者转移到新事情单位和新的地区,养老包管利益不受损失。可是,离职员工要转出人事关系或是续接社会包管等,离职证明是必不可少的证明质料。
    
另外,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。因为《劳动法》划定,用人单位招用尚未解除劳动条约的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法担负连带赔偿责任。许多单位为了制止此类纠纷及赔偿责任,对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。本案中,李艳就是因为没有原单位出具的离职证明,被杂志社拒之门外。
    
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:
    
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;
    
二是证明离职员工的离职是凭据正常手续治理的,与原单位没有纠纷;
    
三是证明离职员工已经是自由人,可以应聘新的岗位;
    
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;
    
五是可以证明离职员工在原单位的相关事情经验,有利于相关职位的应聘。

离职证明 HR应这样开!
    
既然离职证明对劳动者是十分重要的质料,那离职证明应该怎么开呢?
    
首先,离职证明是需要由职工离职的单位开具的,应写明离职员工与本单位的劳动条约期限、解除或者终止劳动条约的日期、在本单位的事情年限等。在劳动条约中必须注明的信息,同样也是离职证明的必备信息。
    
其次,因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地点,但需要写上开具证明的日期。
    
需要指出的是,公司一般都有许多公章,如公司的财务章、人力资源章、条约专用章等。这些公章虽然都有执法效力,可是用途并纷歧样。关于离职证明这种以公司名义发出的证明,离职人员最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的公章,这样证明效力更大。
    
如果在离职时,单位并没有主动开具离职证明书,离职员工最好主动向单位人力资源部分索要?呃胫爸っ魇堑ノ坏姆ń缢滴,单位是没有任何理由拒绝的。《劳动条约法》第50条划定:“用人单位应当在解除或者终止劳动条约时出具解除或者终止劳动条约的证明,并在十五日内为劳动者治理档案和社会包管关系转移手续。劳动者应当凭据双方约定,治理事情交接。用人单位依照本法有关划定应当向劳动者支付经济赔偿的,在办结事情交接时支付。 






来源:互联网

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